تداوم اراده‌های موثر
درباره کوثر

مرکز نوآوری و تعالی کوثر به عنوان یک نهاد فعال و کنش‌گر در زیست بوم نوآوری و اندیشه ورزی دانشگاه تهران، فعالیت‌های خود را از سال ۱۳۷۳ با هدف سازماندهی و جهت‌دهی سرمایه فکری و انسانیِ دانشگاهی برای حل مسائل راهبردی کشور و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه آغاز کرده و در طول این سال‌ها با طراحی و پیاده‌سازی نهادهای حل مسئله، توانسته است به یک مرکز پیشرو در تولید میدان‌های کنشگری برای افراد اراده‌مند تبدیل شود.

چشم‌انداز کوثر

چشم‌انداز کوثر تبدیل شدن به الگویی از حل مسئله پایدار بیرون از ساختار رسمی کشور ولی در تعامل حداکثری با آن است؛ مأموریت‌ها، اصول و ارزش‌های حرفه‌ای و راهبردی کوثر ریشه در آسیب شناسی و تحلیل انتقادی در خصوص دانشگاه ایرانی و مسئولیت دانشگاه در قبال پیشرفت سیاسی و اداری و اقتصادی ایران دارد. از سوی دیگر، جامعه کوثر و مدیران مرکز در تصمیمات اصلی، خود را عمیقاً متعهد به مقاصد انقلاب اسلامی و در عین حال، ملتزم به اصلاح و بهبود و ظرفیت افزایی برای روندهای حکمرانی کشور، در رویارویی با مسائل یا در شتابدهی در مسیر پیشرفت می‌دانند.

مأموریت و محصول

کوثر به مثابه یک مرکز نوآوری، دو کارکرد «شتابدهی ایده های نوآورانه را از طریق ایفای نقش استودیو نهادسازی» و «طراحی و مدیریت جامع پروژه های نوآوری باز حاکمیت» را دنبال می کند. کوثر با طراحی و پیاده‌سازی عملگرهای گوناگون با کارکرد شناسایی استعدادها، کشف ایده‌های ارزشمند و هدایت و شکوفاسازی آنها، به عنوان یک شبکه هماهنگ از بازیگران و نهادهای فعال با کارکرد مرکز رشد در زیست‌بوم دانشگاهی شناخته می‌شود؛ نقشی که با وجود ارتباط گسترده و پویای کوثر با سرمایه سرشار انسانی دانشگاه تهران، به عنوان یک مزیت رقابتی، هویت محوری کوثر نیز تلقی می‌گردد. همچنین کوثر با گذشت بیش از سه دهه از تجربه طراحی، توسعه و مدیریت نهادهای پایدار و حرفه‌ای حل مسئله در حوزه‌های گوناگون، توانسته به مثابه یک پلتفرم، خدمات و محصولات مورد نیاز نهادها و سازمان‌های گوناگون دولتی و عمومی را تولید و ارائه نماید.

ماهیت ساختاری

کوثر در ساختار خود متشکل از سه دپارتمان اصلی «مدیریت نوآوری باز»، «استودیو نهادسازی» و «مدیریت شبکه موسسات» است. دپارتمان مدیریت نوآوری باز، پلتفرمی برای تحقیق و توسعه سازمان‌ها است و با تعریف پروژه‌هایی با این مجموعه‌های همکار، ضمن میزبانی از مسائل کشور، به تیم‌سازی حول این پروژه‌ها می‌پردازیم. در دپارتمان استودیو نهادسازی، گروه‌هایی که در حال طی کردن مراحل رشدی خود تا رسیدن به پایداری هستند، قرار می‌گیرند. ما معتقدیم که نهادسازی بدون نزدیک شدن به پدیده و صرفا از طریق حمایت‌های مالی و لجستیک از دور محقق نمی‌شود و استودیو نهادسازی زیرساخت کوثر برای شکل‌دادن به نهادهاست. بخش مدیریت شبکه موسسات، شامل نهادهایی است که مرحله رشدی‌شان را پشت سر گذاشته و پایدار شده‌اند. نهادهای کوثر پس از رسیدن به پایداری و شکل‌گیری هیئت مدیره، از حمایت کوثر به شیوه سابق خارج می‌شوند و مدل جدیدی از تعامل میان ما و این نهادها شکل می‌گیرد.

داستان کوثر

سال 1373 سنگ بنای کوثر توسط جمعی از فارغ التحصیلان بسیج دانشگاه تهران گذاشته شد و داستان پرماجرای کوثر شروع شد.

01

همواره، امتداد حرفه ای فارغ التحصیلان متعهد به پیشرفت کشور، یکی از دغدغه های اصلی فعالین بسیج دانشجویی بوده و هست و دغدغه اولیه شکل گیری کوثر، همین بسیجی گری بود؛ اما در ساحت مأموریت و عملکرد، کوثر چند نسل مختلف را تجربه کرده است. چرخ کوثرِ دهه هفتاد، بر مدار آموزش می چرخید؛ برگزاری کلاس‌های مهارت محور، برگزاری کلاس‌های آمادگی برای کنکور کارشناسی‌ارشد و دکتری از جمله کارهای کوثر بود.

 با بیشتر شدن کمیت و کیفیت کلاس‌های آموزشی، کوثر تصمیم به فعالیت در حوزه پژوهش گرفت و نسل دوم فعالیت‌های کوثر با افزوده شدن پژوهش در زمینه های تخصصی رقم خورد. پویا فناوران کوثر در اواسط دهه هشتاد از کوثر متولد شد و هم اکنون سال‌هاست که در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، در زمینه تأمین تجهیزات ترافیکی مبتنی بر پردازش تصویر فعالیت می کند.

02

03

نسل سوم کوثر با تمرکز بر پژوهش در زمینه علوم انسانی اسلامی در اواخر دهه هشتاد شروع شد. در این دوره، سه گروه پژوهشی در حوزه فرهنگ، اقتصاد و امنیت در کوثر فعال بود. مرکز پژوهش‌های مجلس، مجمع تشخیص مصلحت، کانون اندیشه جوان، شبکه کانون‌های تفکر ایران (ایتان)، مهمترین همکاران ما در نسل سوم کوثر بودند. تأسیس انتشارات کوثر از ثمرات این دوره محسوب می‌گردد.

اواخر سال 94، آغاز چهارمین و آخرین نسل کوثر بود. در نسل چهارم، کوثر پس از گذار از مراحل مختلف، مأموریت خود را میزبانی مسئله‌های راهبردی کشور در حوزه‌های مختلف و تأمین پاسخ‌های نوآورانه و قابل اعتماد به آنها از طریق ایجاد و توسعه نهادهای پایدار و طراحی و اجرای پروژه های جامع برای خلق ظرفیت در حکمرانی می‌داند.

04

مدیران عامل سابق کوثر
علی اکبر حکمتی کیا (1398-1400)

مدبر عامل آکادمی همراه

01. شمسی پور
علی شمسی پور (1394-1390)

عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی مواد و متالوژی دانشگاه امیرکبیر

مشاور شهردار تهران بزرگ 

مهدی شاه‌آبادی (1390-1388)
طلبه حوزه علمیه قم

فارغ التحصیل دکتری مدیریت دانشگاه تهران

03. مهدی پیری
مهدی پیری (1388-1386)
عضو هیئت علمی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران
04.محمد روح الامینی
محمد روح‌الامینی (1386-1384)
معاون سابق توسعه مدیریت و پشتیبانی سازمان تبلیغات اسلامی
05. حامد امینی
حامد امینی (1384-1382)
فعال بخش خصوصی
06. مسعود گرشاسبی
مسعود گرشاسبی (1382-1379)
مدیرعامل شرکت نقش اول کیفیت در گروه همراه اول
06.-مسعود-گرشاسبی-p96z3ywxzsd5fuv7v89d65ow595tg6cffryzzvxtlo
حسین شریفی (1379-1373)
متخصص طب سنتی